L'échelonnement fait référence à un système dans lequel l'allocation de capital ou la limite de négociation d'un trader est progressivement augmentée en fonction de ses performances et de son adhésion aux règles de gestion des risques. Cette caractéristique est cruciale à la fois pour le trader et pour l'entreprise, car elle incite les traders à maintenir une rentabilité constante et des pratiques de trading disciplinées. Pour l'entreprise d'intermédiation, l'échelonnement représente un moyen efficace d'allouer davantage de capital aux plus performants, optimisant ainsi la rentabilité de l'entreprise. Cette méthode garantit que les traders et l'entreprise ont des objectifs communs, ce qui crée un environnement où l'habileté des traders est reconnue et récompensée. En outre, l'échelonnement encourage l'amélioration continue des traders, car il fournit des objectifs tangibles et des récompenses pour le développement de leurs compétences et de leurs stratégies. Lorsqu'il s'agit d'augmenter le capital d'un trader, cela se fait souvent en termes de pourcentage. Par exemple, si un trader remplit avec succès les critères de performance, l'entreprise peut augmenter son capital de trading d'un certain pourcentage. Cette augmentation peut être de 20 %, 50 % ou plus, en fonction de la politique de l'entreprise et des performances du trader. Les entreprises propriétaires proposant des options d'échelonnement sont présentées dans la liste ci-dessous :
